今天就为想要从事人力资源管理工作的朋友们详细介绍一下，如何成为人力资源深入发展的从业者？以及如何规划自己的职业生涯？

        如果你要从事人力资源方向的工作，不是我们想象中的坐办公室面试聊天就可以的。你得熟悉最基础的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

市场和前景

        我们之所以会觉得人力资源工作门槛较低，其实都是因为初级的人力资源工作者，都是从基础的招聘、薪酬福利、劳动关系这三个方面来入门的。这些工作都是偏向事务性的工作，实际的专业要求不是特别高，基本都是人事专员，工资基本在2000—4000元。

        如果你能做到绩效经理、薪酬经理或招聘经理的话，工资基本能在8000元至15000元。如果是人力资源管理师一般就在1万至2万之间。如果是公司规模大一些的人力资源总监一般才会在2万—3万左右。

        据相关调查显示，虽然现在部分高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要的差距还是比较大的。现在人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一。每年人才需求缺口在40万到50万之间，这也就意味着HR工作现在有更大的发展空间和更高的薪资标准。这就是作为人力资源管理工作的前景和未来。

        即使你在企业从事最基础的招聘工作，也不要忘记了把人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理其他五大模块也应用起来。每一个都不是独立存在的，都是互相关联的，所以人力资源管理师年薪10万不难，标准和前景相信你也是看明白了的。想要升职加薪的话，除了努力工作以外，记得多考证。

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